Impacto directo en los costes empresariales
Cada subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) tiene un efecto cascada en los costes laborales de las empresas. No solo afecta a los trabajadores que cobran el mínimo: modifica bases de cotización, puede alterar tramos de convenio y afecta al cálculo de indemnizaciones.
Como empresario, necesita actuar rápido para evitar recargos por cotizaciones incorrectas.
Qué cambia con el nuevo SMI
Nóminas por debajo del nuevo mínimo
Si tiene trabajadores cuya retribución total queda por debajo del nuevo SMI, debe actualizarla con efectos retroactivos desde el 1 de enero (así lo establece habitualmente el Real Decreto que lo aprueba). Esto incluye:
- Salario base
- Complementos salariales (si su suma no alcanza el SMI)
- Pagas extraordinarias prorrateadas
Bases mínimas de cotización
La base mínima de cotización al Régimen General se actualiza automáticamente con el SMI. Sus nóminas deben reflejar las nuevas bases desde la fecha de efecto. Cotizar por debajo supone un recargo del 20% sobre la diferencia (art. 30 LGSS).
Contratos a tiempo parcial
Para trabajadores a tiempo parcial, el SMI se calcula en proporción a la jornada (art. 12.4.d ET). Revise que todos sus contratos parciales cumplan con el mínimo proporcional.
Efectos colaterales que muchas empresas no prevén
Indemnizaciones por despido
El SMI más alto eleva la base de cálculo de indemnizaciones por despido para los trabajadores que cobran el mínimo. Un despido improcedente pasa a costar más.
IPREM y prestaciones
Aunque el IPREM es un indicador independiente, la tendencia es que siga al SMI. Esto afecta a las prestaciones por desempleo que pueda complementar como empresa.
Convenios colectivos
Si su convenio establece categorías referenciadas al SMI, la subida puede afectar a toda la escala salarial, no solo a los puestos con retribución mínima. Revise las tablas salariales de su convenio.
Particularidades en Canarias
Las empresas en Canarias deben tener en cuenta que el Impuesto General Indirecto Canario (IGIC) y las particularidades del REF no alteran la aplicación del SMI, que es estatal. Sin embargo, los costes laborales totales en las islas pueden diferir por bonificaciones a la Seguridad Social vigentes en la Comunidad Autónoma.
Qué debe hacer su empresa ahora
- Identifique a los trabajadores afectados: revise quién cobra cerca del SMI, incluyendo parciales
- Actualice el software de nóminas: verifique que su programa refleja las nuevas cuantías y bases
- Calcule la regularización: si el RD se publica con efecto retroactivo, deberá abonar las diferencias
- Revise su convenio: compruebe si la subida arrastra otras categorías salariales
- Estime el impacto en su presupuesto: no solo el salario bruto, también las cotizaciones empresariales asociadas
Conclusión
Adaptarse a una subida del SMI requiere actualizar nóminas, cotizaciones y presupuestos con precisión y dentro de los plazos legales. En Labornin nos encargamos de todo el proceso: calculamos el impacto en su plantilla, regularizamos las nóminas y tramitamos las comunicaciones necesarias con la Seguridad Social.